雑記：日本の会社員の”やる気”は世界最低だった件

アメリカの調査会社によると、日本の会社員の「やる気」や「熱意」は

世界最低クラスだという。提出する書類や会議の数は増えるばかり。

社員は受け身状態になり、いわゆる「やらされ感」が蔓延し、現場は

疲弊している……。

そんな現場に「やる気」があふれるはずがない。

■熱意ある社員の割合は139ヶ国中132位
「日本は『熱意あふれる社員』の割合が6％しかない」

他にも日本企業内に諸問題を生む「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」

の割合は24％、「やる気のない社員」は70％に達したと続きます。

■日本企業に蔓延する3大疾病
日本企業の多くが、アメリカ流の経営手法に過剰適応した結果、

オーバー・プランニング（過剰計画）、オーバー・アナリシス（過剰分析）、

オーバー・コンプライアンス（過剰法令順守）の“3大疾病”に陥っている。

具体的症状
・本社の企画部門などから、短期的な収益を目的とした指示が

次々と現場に下ろされる。
・現場では、ミドルリーダーが上からの指示を部下に伝え、

部下はその指示をこなすことに追われる。

ところが、指示の多くが現場の状況と乖離しているため、

なかなか成果に結びつかない。
・同時に、細かなルールに縛られ、状況に応じた柔軟な対応がとれない。
・仕事がやらされ作業となり、現場は次第に疲弊し、部下のやる気が減退していく。

(ﾟдﾟ)(｡_｡) ｳﾝ 知ってた。

まさしくσ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚそのものだし。

回復の見込みは無いものと思われます。